集團公司舉行2019年管理干部儲備班復試筆試和面試答辯
為深入貫徹集團核心價值理念，不遺余力推進人力資源的開發(fā)與應用，強化管理干部梯隊建設，集團下發(fā)了《關于舉辦環(huán)球?qū)W院2019年管理干部儲備研修班的通知》，經(jīng)自薦報名、部門初審、資格考察，共有30人入選復試名單，4月24日參加了集團組織的復試筆試和面試答辯。
4月24日上午9點，復試筆試在集團餐廳拉開帷幕，30位入選人員參加了筆試。筆試重點評測入選人員對企業(yè)文化知識的了解和基本管理知識掌握的情況，為后續(xù)培養(yǎng)提供參考。
下午13:30分，復試結構化面試答辯在集團500環(huán)球?qū)W院舉行。由集團董事會全部成員、8名中層干部代表和8名職工代表組成的評委團對所有參加人員進行了結構化面試。
答辯面試共分兩部分進行。首先，復試人員進行自我介紹，隨后由主考官提問，進行現(xiàn)場答辯。答辯環(huán)節(jié)共包括3道問題，要求參選人員結合自己的工作職能，結合實際情況闡述自己的認識和看法。各個選手結合實際工作，各抒己見，闡述理解和解決思路。
環(huán)球人是環(huán)球集團發(fā)展的核心競爭力，集團歷來非常重視人才梯隊建設，重視管理干部的儲備和培養(yǎng)，2019年環(huán)球?qū)W院推出第一期管理干部儲備班選拔活動，經(jīng)過個人自薦、部門初選、集團資格審查、集團筆試和結構化面試環(huán)節(jié)，本著公開、公正和透明的原則，旨在加快人才隊伍建設，優(yōu)化管理團隊結構，適應集團快速發(fā)展，按照選拔原則，最終通過筆試和面試答辯成績排名，根據(jù)2選1的淘汰比率，共有15名選手最終通過選拔，進入第一期管理干部儲備班參加培訓和學習。
勝任本職工作就是人才，創(chuàng)新開拓就是優(yōu)秀人才。歷時兩個月管理干部儲備班選拔工作緊張有序，隨著選拔入選人員的公布，4月25日環(huán)球?qū)W院2019年管理干部儲備班選拔工作圓滿結束。