集團紡機公司舉行新職工拜師儀式
新年伊始，集團紡機公司迎來了開門紅的一個個訂單。訂單激增，需要投入更多的人員和物力，很多新人加入了公司，成為公司的新鮮血液，為了讓新人更好的融入公司，快速成長為能夠獨當一面的合格環(huán)球人，紡機公司各事業(yè)部積極推動新員工成長，組織了新職工拜師儀式。
3月5日，紡機公司安裝事業(yè)部率先行動，車間14名新員工穿戴一新，開始他們作為環(huán)球人進入工作狀態(tài)的第一天，在晨會中車間為他們指定了師父，并進行了拜師儀式。
加工事業(yè)部利用晨會，舉行新員工見面儀式，由加工事業(yè)部徐經理致歡迎詞，新員工做自我介紹，新老員工相互了解、相互交流，互相確定了一對一教學師傅，接著由班長帶頭，熟悉車間工作環(huán)境、講解安全生產要素等，以便新員工更好的融入工作中去。
鈑金事業(yè)部也在晨會期間進行員工交流互動，首先由新員工進行自我介紹并暢談自己的工作經驗，供其他員工參考借閱。接著舉行拜師儀式，師傅徒弟之間互相握手致意，承諾在以后的工作中互幫互助，相攜相伴。
通過拜師儀式，確定了師父的主要職責包括：①對徒弟的安全負責，做好安全告知、安全教育，教授示范安全操作規(guī)程；②傾力傳授技能，從基本知識、技能抓起，言傳身教；③幫思想、帶作風，把優(yōu)良作風、職業(yè)道德、安全生產經驗傳給徒弟；④對學徒要嚴格要求，嚴格訓練；⑤師父要胸懷寬廣，真心教徒，如父母、兄長般關愛徒弟的日常生活、思想狀況，讓新員工處處感受到環(huán)球大家庭的溫暖，把環(huán)球當做實現個人價值和理想的平臺。
同時也對徒弟提出了的基本要求：①原則上新的年輕人均視為學徒工；②徒弟必須有學技術的愿望，有相應的文化基礎，肯學上進；③尊重師父，謙虛好學，勤學好問，服從師父的教導；④勤奮刻苦，認真實踐，不怕苦、累、臟；⑤能主動幫師父分憂解難，幫師父做一些力所能及的事務；⑥善于觀察，多動腦筋，及時維護和琢磨透技術的關鍵門道，把師父的絕活絕技學到手；⑦通過學習，達到技術進步快，思想覺悟高，作風轉變好，安全無事故。
新的開始，公司各事業(yè)部紛紛舉行新職工拜師儀式，既提高了工作效率，讓新職工有技可學，弘揚了環(huán)球集團傳、幫、帶優(yōu)良文化傳統(tǒng)，營造了良好的工作氛圍，讓新職工更深入的感受公司文化理念、班組建設觀念，幫助員工的成長與提高，更好的讓員工感受公司大家庭的氛圍，為公司的長遠發(fā)展源源不斷的培養(yǎng)人才。